Paul Bosvelt naar voren geschoven als nieuwe technisch directeur Feyenoord
In dit artikel:
Voetbal International-journalist Marco Timmer hekelt de manier waarop Feyenoord de vervanging van de directie aanpakt nu Dennis te Kloese per 1 juli vertrekt naar CF Monterrey. Te Kloese combineerde de afgelopen jaren de rollen van algemeen en technisch directeur; de club wil die functies weer scheiden, maar de invulling van de sleutelposities is nog onduidelijk terwijl het nieuwe seizoen nadert.
Timmer waarschuwt tegen het benoemen van bekende Feyenoord-namen zonder bestuurlijke ervaring, zoals Giovanni van Bronckhorst en Kees van Wonderen. Volgens hem zijn zij op papier aantrekkelijke uithangborden, maar missen ze de governance-achtergrond die nodig is voor dergelijke functies. Max Huiberts ziet Timmer als de beste kandidaat op papier, maar verwacht niet dat Huiberts terugkeert omdat deze na dit seizoen tijdelijk afstand van het voetbal wil nemen.
Als praktisch alternatief ziet Timmer Paul Bosvelt als dé technisch directeur: iemand die aansluiting heeft met de fanbase, ervaring als scout en eerder al als technisch directeur heeft gefunctioneerd. Bosvelt werkt momenteel als hoofdscout bij Go Ahead Eagles en heeft publiekelijk gezegd geen trek te hebben in de complexe managementlagen van moderne topclubs, maar Timmer vindt dat Feyenoord alles moet proberen om hem toch naar De Kuip te halen.
Cruciaal in Timmers optiek is dat eerst een algemeen directeur wordt aangesteld die vervolgens de technisch directeur kan benoemen. Als ideale algemeen directeur noemt hij Robert Eenhoorn, een ervaren bestuurder met een groot netwerk en volgens Timmer de juiste Rotterdamse mentaliteit om de leegte na Te Kloese op te vullen. Eenhoorn stuit echter op interne weerstand, met name van president-commissaris Toon van Bodegom, wat de benoemingsprocedure vertraagt.
Timmer beschrijft de huidige besluitvorming als stroperig en gedreven door persoonlijke belangen: in plaats van het belang van de club zouden ego’s bepalend zijn, waardoor een ogenschijnlijk geschikte en beschikbare kandidaat buiten de deur gehouden wordt.