Tottenham in crisis - ligt het aan het beleid of is de club simpelweg ingehaald?
In dit artikel:
In 2019 stond Tottenham Hotspur nog in de Champions League-finale tegen Liverpool en leek het vaste Europese topclub te worden. Zes jaar later is het plaatje schrijnend anders: Tottenham staat zestiende in de Premier League met 29 punten, slechts één punt boven degradatieplaats West Ham en heeft vanavond nog een inhaalwedstrijd tegen Crystal Palace. Met nog ongeveer tien duels te gaan is elke uitslag cruciaal: winnen geeft lucht, verliezen verdiept de crisis.
De verantwoordelijkheid wordt veelal bij voorzitter Daniel Levy en eigenaar ENIC gelegd. Onder hun bewind groeide de club financieel enorm — het moderne Tottenham Hotspur Stadium kostte meer dan één miljard pond — maar supporters verwijten het bestuur dat voetbal vaker als bedrijf dan als topvoetbal wordt benaderd. Critici en voormalige trainers wezen al eerder op het contrast tussen faciliteiten en het uitblijven van prijzen.
Sportief kampt Tottenham dit seizoen met tactische starheid: te weinig kansencreatie, gaten in de rug van de verdediging, gebrek aan zelfvertrouwen en het ontbreken van een duidelijke leider. Foute aankoopstrategieën maken het lastiger; investeringen in jonge talenten zoals Matthys Tel of Randal Kolo Muani leverden niet direct rendement en hebben de selectie niet meteen sterker gemaakt. Tegelijkertijd is de Premier League competitiever geworden — clubs als Newcastle en Aston Villa investeren en ontwikkelen tactisch — waardoor een kleine terugval al snel omlaag kan slepen.
Onder de aanhang groeit de frustratie: de laatste grote prijs dateert van 2015 (Europa League) en sommigen zien de club meer als winstgevend bedrijf dan als echte sportieve uitdager. Daarmee rijst de vraag of Tottenham nog tot de traditionele ‘Big Six’ behoort.
Toch zijn er aanknopingspunten voor herstel: uitstekende faciliteiten, een loyale achterban en voldoende financiële middelen. Met een scherpe trainer en meer gericht transferbeleid — meer ervaren spelers die direct toevoegde waarde bieden — is een wederopbouw mogelijk. Voorbeelden van succesvolle hervormingen elders in Engeland tonen aan dat zo’n traject werkt, maar dan moet Tottenham duidelijker worden over tactiek, leiderschap en recruitmentsbeleid. Alleen zo kan de club uit de vicieuze cirkel van middelmaat breken.